Otro punto de vista :: Recruiter IT - Selectora IT - Consultora IT
Consejos útiles para conseguir contratar el IT rapidamente:
0 - Invitar mediante un email llamativo explicando en que consiste el puesto a cubrir, ubicación, sueldos aproximados que se maneja, relación con la empresa contratista (cuanto mas se detalle el IT tendrá más posiblidad de decidir si le gusta el puesto o no en ese momento y no en una sentencia intermedia donde pierde tiempo tanto él como los recruiters).
1 - Lograr una comunicación telefónicas donde se pueda charlar antes de tener una entrevista personal
2 - Generar una única entrevista donde se hable con todo el personal que lo desea, que se logre hacer el psicofísico y charlas con los sectores pertinentes el mismo dia. (Evistamos que el IT pierda tiempo inneserario, generamos de esta manera una mejor predisposición para concurrir y terminar el proceso de selección)
3 - Exámenes Online
4 - Piense que el tiempo del IT es importante y que puede estar trabajando, optimice los tiempos de seleccion.
Conclusión: La compañia selectora que logre realizar esto con mayo velocidad y mejor calidez será la que indudablemente va a tener mas posiblidades de lograr contratar al IT ya que los puestos de trabajo son abundantes y las entrevistas son varias el IT no puede lograr ir a todas ellas por cuestiones de tiempo o comodidad.
Ejemplo práctico:
10 propuestas de trabajo via email en una semana.
Una entrevista en la consultora por cada una de las 10
Una entrevista en la empresa contratista por cada una de las 10
Una entrevista para el psicofísico
Una nueva entrevista en la empresa contratista
Son 4 entrevistas por puesto de trabajo:
En tiempo aproximadamente (dependiendo las zonas y los traslados que le lleva al IT) es de una hora por cada entrevista minimo.
Son 4hs por 10 puestos.
Son 40hs que requeriria una persona lograr ir a todas las ofertas laborales disponibles. (Hay que pensar que el IT trabaja)
En esta situación propuesta el IT no iría a mas de una entrevista y descartaría las otras 9 en procesos intermedios por falta de tiempo.
Esto es lo que se propone, evaluar esta escena y generar métodos de selección más eficientes para lograr cubrir los puestos de trabajo en forma rápida.
